컴퓨터하는남자

허윗 허윗 허윗 허휘~

안녕하세요.

오늘은 제가 1년동안 경력? 경험? 을 쌓은 시스템 엔지니어 직무에 대해서 서술해보겠습니다.

예전에 말씀드렸듯이, IT 기반부터 시작한다면,

서버 관리자-> 시스템 엔지니어-> 개발자

이런 순서로 우리에게 다가오는데요,

이렇게 생각하실 수도 있습니다. 

뭐 서버 그거 어려운 거라고 개발자가 다 리눅스 서버 다루고 뭐 하면 안 되남?

물론 클라우드가 대세인 시대에 그렇게 생각하실 수 있습니다.

하지만 회사에서 권한은 무적권 나뉘어야 합니다.

1인이 서버와 개발 모두 다루게 된다면 가장 큰 문제는 보안이겠죠 혼자 쑥떡ㄸㅅ쑥덕 루트 권한으로 무엇인가를 할 수도 있습니다. 또 문제는 시스템 엔지니어는 서버의 입고 등 다른 관리 부분이 생각보다 많기 때문에 개발을 병행하는 게 쉽지 않습니다. 

다들 서버에 대해 공부를 시작할 때 막연하게 리눅스 공부를 하라고 하죠,

윈도우와는 다른 운영체제를 버추얼박스, vmware 같은 하이퍼바이저를 통해서 깔고, 운영체제를 깔 수 있죠,

뭐 여차 저차 해서 깔 수 있죠 요즘은 인터넷에 잘 나와있으니까요!

하지만 여기서 말하는 리눅스 공부란, 정말 다양한 부분들이 있습니다.

조금 디테일하게 들어가자면,

컴퓨터 조립 이후 리눅스를 깔고 인터넷 연결(DHCP말고 static으로)을 어떤 스위치로 할 건지, 어떤 대역에 할당할 건지, static으로 IP를 리눅스에 박을 수 있는지, 필요한 패키지는 무엇인지, 사내 yum서버와 연동하기, yum레포지토리란 무엇인가? 프로세스 죽이기, 메모리 사용량 확인하기, CLI에서 하드웨어 스펙 확인하기, 어디 연결 잘 되어있는지 핑 또는 tracert 보내보기, DNS 서버에 등록해주기, 이러한 것들을 대규모로 처리하기 위한? 쉘 스크립트로 짜주기 등등이 있습니다.

위에서 서술한 것은 시스템 엔지니어 주니어가 해야 할 일입니다.

처음엔 어렵기도 합니다. 서버 입고부터 개발자에게 서버를 제공하고, 권한을 부여하고, 서비스에 대한 사항들을 개발자들과 함께 해결해 나가는 직무인 것입니다.

한대 다루기도 쉽지 않은데 이게 기업단위로 넘어가면 수백수천수만 대 까지 있기 때문에 큰 그림에 대한 센스가 있어야 합니다. 큰 그림이란 것은 본인이 속한 회사의 네트워크 구조를 그려보면 알 수 있겠죠. ansible 같은 도구? 들도 공부하면 좋습니다.

야근도 적지 않습니다. 트래픽이 적은 시간대에 작업을 해야 상대적으로 손실을 줄일 수 있습니다. 대부분 무중단으로 패치나 업데이트가 이루어지지만, 사람은 항상 실수를 할 수 있기 때문입니다.

장황했죠,

간단하게는 서버 입고부터 개발자에게 서버를 제공하고, 같이 문제를 풀어나가는! 직무입니다.

리눅스를 능숙하게 다룰 줄 알아야(IP설정부터 잡다한 yum 설정 같은 것들 다 매뉴얼 없이 할 수 있을 정도), 시스템의 전반적인 구조를 잘 파악하고 있어야 주니어의 역할을 다 할 수 있다고 생각합니다.

참 신입이 가지기 좋은 자격증은 CCNA나 LPIC, RHCA, 리눅스 마스터 정도가 있습니다!

오늘은 졸리니까 이쯤 하고 다음에 더 살을 붙여보도록 하겠습니다.

어떤 직업이든 다른 직업보다 좋고 나쁜 직업은 없습니다.

직업은 직업일 뿐!

허위 허위 허위하위

안녕하세요

오늘은 컴퓨터 학과를 나와서! 취업을 한 후의 연봉에 대해서 알아보려고 합니다.

정말 다양한 진로들이 있죠.

아래부터 시작하면, 서버관리자, 시스템, 네트워크 엔지니어, 개발자, 기획부서, 구매팀 등등 아주 많은 길을 갈 수 있습니다. 이건 뭔가 직업적인 부분이고

우리는 직업을 선택하기 전에 직장을 먼저 선택하는 경우도 있답니다.

한국은행, 아마존, 구글, 네이버, 카카오, 라인, 삼성전자 등등 아주 괜찮고 으리으리한 회사들이 있죠.

물론 회사들마다 연봉도 다르기도 하구요.

대충 대충 한 3개정도? 탑 티어 형님들의 연봉(초봉)을 제가 한번 나불거려 보겠습니다. 이건 오피셜이 아니고, 크게크게 대충 잡플래닛, 인터넷 상에 모아놓은 정보만 500단위로 끊어서 말씀드리겠습니다.

아래 정보는 대략 2018 2019 기준입니다.

자 우리 희망의 대기업 대한민국의 밥줄 삼성전자는 대략 6천~ 6천5백 정도라고 알려져있습니다. 원천징수 기준이죠. 영혼까지 끌어모았다고 합니다. 기본급이 4천 중반! 보너스는 그때그때 다르고 많이 나오면 50퍼센트 즉 2천만원이 보너스로 나왔다고들 하죠, 그때 당시는 무려 신입사원이 7천 8천을 받았다고 합니다. 하지만 요즘은 하락세라서, 이전만큼은 아니지만 그래도 아직 탑티어의 명성을 유지하고 있습니다. - (무선, DS한정)

자 그다음은 연봉 킹이자 전설들의 전설들만 간다는 기업이죠 SKT입니다.

저의 정보로는 기본급이 4천 후반! 아마 지금은 5천이 되었을지도 모르겠네요, 게다가 안정적인 사업구조로 보나스가 많이나와 역시나 원천징수로는 7천 8천을 아직도 받고있다고 알고있습니다. 하지만 여러분 돈이 다가 아닙니다^^ 왜냐구요? 예전에 신입사원 면접에서 SKT신입 사원을 만난 적이 있습니다 허허

후 네이버는 4천 중반으로 알고있습니다! 모든 컴공들의 워너비 회사이죠.. 보너스 또한 꽤나 주는것으로 알려져 있지만 SKT, 삼성전자와 달리 다양한 밴드? 팀마다 보너스의 양이 다르다고 알고있습니다. 보너스는 유동적이므로 네이버는 6천정도를 잘하면 받을수 있는 것으로 알 고 있습니다. 다시한번 말씀드리지만 non-official입니다.

외국계 같은 경우는 정보가 많이 없습니다. 왜냐하면, 신입을 잘 뽑지 않기 때문이죠.

구글, 아마존, 마이크로소프트 같은 경우도 잡플래닛이나 인터넷의 정보를 종합해 보면 분위기 좋고! 외국계 특유의 우리가 남이다 문화가 있고! 개인주의 적인 면들이 있겠습니다. 하지만 필자의 의견으로는, 어차피 한국에 있으면 한국법을 따르듯이.. 한국 패치가 어느정도는 있다고 생각합니다. 저도 꼰대가 다 되어서 그런지 과도한 개인플레이는 지양하게 되는것 같습니다.

외국계는 대부분 level별로 band가 있는것으로 알고있습니다. 해외 연봉 정보는 인터넷에 치면 나오지만 또 연봉이란게 한국 물가에 맞춰서 나오기 때문에 진짜 알기 어렵습니다. 개개인의 능력따라 달라지는 부분도 있기에 이 부분은 연봉을 특정 하기 힘듭니다!

어쨌든 외국계는 능력에따라 주는걸로!

이제는 크게크게 말씀드리도록 하겠습니다.

금융권>=제조업>IT기업>=공기업

순으로 대충 정의 할 수 있고 언제나 Toss같은 아웃라이어들이 있습니다. Toss는 이전 직장연봉의 1.5배를 주는걸로 유명한데요, 어쨋든 그런 알짜? 기업들도 항상존재합니다.

금융권의 경우 진짜 무지막지한 연봉과 복지를 제공하는 회사들이 많습니다.

일반적인 중소 IT회사 과장연봉을 시작부터 받는 아주 어마무시한 회사들이 많습니다.

제가 아는 회사로는 코리안 리, 나이스평가정보, 한국투자증권?이었나 한증금이었나 가 있습니다.

앞의 두 회사는 진짜 5년차 6년차 1억이라는 말이 사실이라고 전해지고있으며 뒤의 두 회사는 잘 모르겠습니다 그냥 많이받는다고 합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ

아니 이게 아이티 연봉을 말할라그랬는데 으리으리한 기업들 연봉을 알아보는 시간이 되었네요.

자 그럼 이제 제가 하고싶은 말좀 하겠습니다.

위의 기업을 고려하시는 분들에게 연봉이 그렇게 많이 중요할까요?

가고 싶은 회사 가세요!! 그래야 후회가 없습니다.

돈 , 살아가는데 있어서 중요합니다.

근데 더 중요한게 많습니다.

그건 바로 여러분의 시간과 여유 아닐까요?

죽기 직전에 떠오르는게, 일로만 세월을 보낸 시간들일까요?

아니면 그 시간에 다른걸 하지 못한 자신에 대한 후회가 떠오를까요?

대충 어떤 말을 하고자 하는지 전해졌으리라 생각합니다.

그럼 오늘도 행복하시고, 정보가 업데이트 되면 더 올려보겠습니다.

다음엔 시스템엔지니어에 대해서 알아보겠습니ㅏㄷ.

하위 하위 허위 허위

안녕하세요. 어쩌다 보니 여자처차해서 이러이러해서 2018 하반기 삼성전자 S직군 면접후기를 들고왔습니다.

저는 딱 1년 경력의 중고 신입이었기 때문에 중고신입 분들도 참고하면 좋을것 같습니다.

삼성 S직군 특징은 인적성 대신 코딩 시험을 보러 가죠

어딘가에 모이면 버스를 태워서 시험 장소로 데려다 줍니다.

뭐 여차저차해서 1문제만 풀면 99퍼센트 다 면접까지는 갑니다.

이전의 글도 있지만 저는 아직도 알고리즘을 못하지만 노력의 영역으로 극복이 가능한 부분이 많습니다.

전기전자 친구들이 많이 S직군으로 오는것만 봐도 알 수 있죠.

각설하고 이제 면접 절차를 말씀드리면

창의성면접

전공 면접

임원 면접

세가지로 이루어져있으며 보는 순서는 대부분 랜덤입니다.

창의성 면접은 논리적인 창의성이랄까??

대비가 불가능한 문제들이 나오기때문에 대부분 자기 논리를 깔끔하게 표현하면 좋은 결과가 있을 겁니다.

전공면접은 삼전 면접을 두번이나 봐본 저로써는... 진짜 전방위적으로 나옵니다. 진짜 기억도 안나고 말도안되는 운영체제 문제가 나오기도 하고, 특정한 알고리즘 문제가 나오기도합니다. 하지만 이 또한 저는 확실하게 틀린 답을 말했지만(시간복잡도가 n인데 n제곱으로 말하는정도의 틀림) 왜인지? 합격했습니다. 중고신입 분들에겐 예전에 무엇을했나? 왜 오냐? 이런 질문들을 많이 하십니다.

임원면접은 왜 이직하냐? 이런 말그대로 인성 면접이 100퍼센트 입니다. 어르신들을 대함에 있어서 어떤 태도로 이야기를 펼쳐나가야 하는지는 꼭 임원면접 관련 영상을 보고 챙기시길 바랍니다.

세상엔 여러분보다 뛰어난 사람들이 많습니다. 자신감도 중요하지만 자신감이 자만으로 변하지 않는 선에서 면접을 보셨으면 좋겠습니다.

면접 준비 포인트는 전공면접 70퍼센트정도 준비하시고 창의성 10 임원면접 20 정도로 준비하시는게 좋을 것 같습니다. 다만 임원 면접때는 긴장하시는걸 추천드립니다. 본인도 모르는 본인의 건방진모습? 뭔가 말실수하는 모습? 그런 부분은 진짜 친한 친구들이나 면접 스터디를 통해서 피드백을 받아서 챙기셨으면 좋겠습니다. 

중고 신입 분들은 회사 생활을 해 보셔서 아마 임원면접에 엄청나게 좋은 인상을 줄 수 있을텐데요 상대적으로 학부생 분들은 그런게 부족합니다... 꼭 영상같은거 많이 보시고 가셨으면 좋겠어요!

채용 시장이 코로나 등 경제상황에 의해서 너무 안좋습니다. 우리나라 경제 지표가 아주 박살이 나고 있는데요.

기회는 준비된 자의 몫이고, 잘 준비하셔서 좋은 회사에 들어가셨으면 좋겠습니다.

자 그럼 SVP와 금 명함을 향해서 정진합시다

안녕하세요, 오늘은 제가 인턴 경험을 가지고 있는 Datacenter Technician이라는 IT 업계의 직무에 대해 소개 및 설명을 드리겠습니다.

먼저 직무 소개에 앞서 IT의 직무는 어떤 것들이 있나에 대해 생각해보면 널리 알려진 개발자가 취업을 앞둔 분들에게는 가장 유명하리라고 생각합니다.

하지만 IT업계에는 많은 직업들이 있습니다.

개발을 하려면 서버가 필요하고, 서버는 물리적인 공간이 필요하며, 그 서버를 이어주기 위해서는 네트워크시스템에 대한 이해도가 충분해야 합니다. 또한 유명한 서비스에는 사람들이 많이 몰리기 때문에 그 트래픽을 효율적으로 관리해 줄 수 있는 사람도 필요합니다.

위에 말한것에 직업을 살포시 붙혀보자면

개발을 하려면-> 백엔드개발자,프론트엔드개발자,안드로이드개발자,ios개발자,임베디드 개발자 등

서버가 필요하고, 서버는 물리적인 공간이 필요하며-> 데이터센터 테크니션, 서버 관리자

그 서버를 이어주기 위해서는 네트워크시스템에 대한 이해도가 충분해야 합니다. ->

네트워크 엔지니어, 네트워크 관리자

또한 유명한 서비스에는 사람들이 많이 몰리기 때문에 그 트래픽을 효율적으로 관리해 줄 수 있는 사람도 필요합니다.-> 시스템 엔지니어, 시스템 관리자

크게는 이러한 직업이 있습니다.

개발이 맞지 않으신 분들도 분명 컴퓨터 공학과나 정보통신 공학과에 있을거라 생각합니다.

저도 그중 하나였습니다. 그래서 첫 인턴으로 Datacenter technician이라는 직무를 접할 기회를 얻게 되었습니다.

IT직무가 있는 회사들에 대한 이야기는 나중에 풀어보도록 하고

그러면 본격적으로 DATACENTER TECHNICIAN에 대해서 이야기 해 보도록 하겠습니다.

위에 있는 사진의 사람이 무엇을 하는것 처럼 보이나요?

아마 사다리에 올라가있는걸 보아하니 서버 랙의 위쪽에 케이블링을 한다거나 위쪽 서버에 문제가 생겨서 파트(ssd, 네트워크모듈, 케이블 등등)를 교체 하는 걸 수도 있겠죠. 

저 분이 보여주는 모습이 DATACENTER TECHNICIAN으로 하는 일을 잘 보여준다고 생각합니다.

구글 데이터센터, 아마존 데이터센터, 마이크로소프트 데이터센터, 기타 클라우드 기업 데이터센터에서 물리적인 서버의 설치와 문제 해결을 담당하는 직무입니다. 직무의 필요 역량으로는 서버, 네트워크에 대한 지식이 필요합니다. 컴퓨터 조립 경험도 저는 중요하다고 생각합니다. 다만 컴퓨터를 조립하는데 있어서 생각없이 조립하는게 아니라 각 부품의 의미를 깨닫고 조립하는것이 중요합니다. ex) ram의 역할, SSD의 역할, CPU의 역할, ssd와 hdd의 차이, RAID controller란?

boot sequence 같은거도 알아두면 좋습니다. 

육체적으로 힘을 써야하는 일도 있고 그 중에서도 서버에 대한 이해도와 네트워크에 대한 이해도를 어느정도 가지고 있어야합니다. 사무실에 앉아서 하는일도 있지만 서버 랙이 입고되면 그것에 대한 책임을 지고 있기때문에 주로 센터 내부에서 일하는 경우가 많습니다. 서버는 24시간 돌아가기에 교대 근무가 있을 수도 있습니다. 

세계적으로도 많이 채용을 하고 있고 단순하게 아마존이나 구글 채용페이지에 들어가서 datacenter technician이라고 치면 많은 채용공고를 보실 수 있습니다.

궁금해 하실 면접에 대한 내용은 해외의 glassdoor나 잡 인터뷰 후기를 보면 나와있고 저 또한 그곳에 나와있는 질문과 비슷한 질문을 받았습니다. datacenter technician interview라고 구글링을 하면 잘 나와있습니다. 

+ 일단 생각나는 것만 쓴거라 다음에 더 살을 붙혀보도록 하겠습니다.

다음 포스팅은 시스템 엔지니어?나 IT기업, IT기업들의 연봉같은

조금 다른 주제로 상세하게 다뤄보겠습니다. IT직무를 선택하는데 있어서 도움이 되었으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 이번엔 임원면접에 대해서 풀어보았습니다.

영상과 함께 봐주시면 도움이 될 것 같습니다.

https://youtu.be/HqJEjH6ZZQo

저는

신한은행, 삼성전자, AWS, NBP, NCsoft,국민카드, BC카드, 나이스평가정보 등의 기업의 면접을 본 경험이 있으며 이중 몇개의 회사는 합격하고 또 떨어졌습니다. 

면접관 & 어르신의 입장 말고, 여러분과 같은 세대에 면접을 본 사람의 입장에서 한번 서술해보았습니다.

지극히 개인적인 바람직한 태도와 질문이므로 참고용으로 봐주시면 될 것 같습니다.

영상을 예전보다 자주 자르지 않았는데 그 이유는 제가 면접을 볼 당시 톤과 속도가 딱 저정도라고 보시면 될 것 같습니다.

그럼, 본론으로 들어가면

크게 첫번째는 태도,

1. 자만 X

자신감, 패기는 자칫 자만심으로 비춰 질 수 있기때문에 너무 과도한 자신감은 장착하지 않는것이 좋다고 생각합니다.

애초에 면접을 들어갈 시 부드러운 마음을 가지고 면접에 임하는것이 좋은 것 같습니다.

면접관을 이기는 대상이라 생각하지 마시고, 또한 면접관은 내가 무조건 무언갈 뽐낸다고 뽑아주지 않습니다.

2. 겸손 O

자만과 반대로 이제 면접자가 지녀야 할 태도는 겸손이라고 생각합니다. 

또한 이 겸손을 확인하는 질문은 저를 기준으로는 "편입이 어려운데 어떻게 성공했는가?" 이런 질문들을 던지면서

제가 어떻게 대답하는지 보기도 했습니다.(뇌피셜)

대답할때는

내가 잘해서가 아니라, 운이 좋아서다 라는것을 기억 해 주셨으면 좋겠습니다.

3. 말 천천히.

많은 사람들이 짧은 시간안에 자신을 뽐내기위해 평소보다 말이 빨라지는 경우도 있습니다. 하지만 자신의 페이스를 가지고 천천히 내 생각을 정리하며

말하는게 좋다고 생각합니다. 예전에는 저도 막 빨리빨리 이렇게 진행 했지만, 면접을 많이 보다 보니 상대적으로 차분해져서 제 생각을 정리하고 말하는 연습을 했습니다.

가령 "이런 이런부분은 이런 기술이 적용 될 수 있는데 어떻게 생각하세요??" 라는 질문에는 사실 면접자가 처음 들어보는 질문일 가능성이 높습니다.

물론 대비 하셨을 수도 있겠지만요, 그럴때는 ***** "잠시 생각해보겠습니다." 라고 말하고 10초 정도 생각 뒤에 대답했습니다. 질문이 끝나자마자 청산유수로 나오는 답은 답이 정해져 있는 질문에만 그렇게 대답했습니다. 또한 잠시 생각해본다고 말하고 지금은 당장 떠오르지 않습니다 ^^ 라는 답변도 해 본적이 있습니다.

아무튼 천천히!!!

크게 두번째는 자주 나오는 질문입니다.

1. 1분자기소개

자주 나오는 질문? 이라기보단 모든 면접에 준비해야 하는 자기소개입니다.

요즘 트렌드는 구구절절 자신의 사연을 이야기하는 것보다는 간단하게 자신이 이곳에 온 이유를 풀어나가는 형식으로 자기소개하는것이라고 생각합니다.

저는 1분을 꽉 채운적은 단 한번도 없으며 길면 40초 짧으면 20초 이내에 자기소개를 끝마쳤습니다.

1분을 모두 써서 빠르게 말한다면 많은 정보를 전달 할 수 있겠지만 정작 면접관들은 뭘 들었는지 의아할 것입니다.

2. 당신을 왜 뽑아야 하는가? (널 왜 뽑지?)

이 말은 다른 지원자들과 비교했을때 지원자가 뛰어난 점이 무엇인가? 를 물어보는 것이라고 생각합니다.

기술적 능력이 될 수 있고, 성격적, 체력적 능력이 될 수 도있습니다. 신입 지원이므로 사실 남들보다 더 뛰어난 기술적 분야가 없을 수도있습니다.

그럴 때는 성격, 체력적 능력을 논리적으로 어필하는것이 좋다고 생각합니다.

논리적으로 어필이라 함은, 예를들어 체력의 강함을 어필했다면, 마라톤에 대한 이야기를 자소서에 써 놓던지, 수상 경력을 보여준다던지 해서 이러이러해서 저는 다른 지원자들보다 체력이 조금 더 좋다고 생각합니다. 

근거가 있어야 하는 거죠. 무작정 저는 체력이 더 좋습니다! 하면 곤란합니다. 

인턴을 바탕으로 한 기술적 장점이 있다면 정말 최고죠. 그래서 사람들이 인턴 인턴 하는겁니다.

하지만 인턴으로 지원할 땐 기술이 많이 없기에 성격과 그 관심 분야에 대한 것을 어필하면 된다고 생각합니다.

3. 이 회사에 왜 지원했는가? (여기 오고싶은 이유)

이건 각자의 이유가 있을것이고 저를 예로 들면

처음 어떤 분야에 관심을 가지게 되었고, 거기서부터 시작해서 공부를 했고 그 분야의 최고 기업이..... 이런 느낌으로 시작해서 끝맺었습니다. 

4. 무한 시뮬레이션 ************

-상사의 부당한 지시

-상사와의 갈등

-상사가 무시했을 때

-이전회사와 같은 상황이 온다면 또 퇴사할건가

-지방 발령 가능성이 있는데 어떻게 할 것인가?

위와 같은 질문이 이제 주로 면접시간이 20분이라면 대부분(12분?)을 차지한다고 생각합니다.  위의 질문중에 정답이 있는것고 있고 없는것도 있습니다.

지방발령 같은경우는 무조건 간다고 하는게 맞다고 생각합니다.. 이유는 회사를 다니다 보면 누군가는 하기 싫은 일을 해야 할 때도 있기때문입니다.

부당한 지시 같은경우는 너무 아웃라이어의 대답을 하는것은 옳지 않고. 사람들의 일반 상식선에서 대답을 하는것이 가장 좋은 것이라고 생각합니다.

영상에 예를 들었는데 극단적으로 저는 인사팀(경찰)에 바로 얘기하겠습니다. 이런 대답은 바로 탈락입니다. 그때 그때 상황을 보고 상식선의 대답을 하면 될 것 같습니다.

5. 마지막 말

간절함을 살짝 어필하거나, 나의 노력, 나의 관심을 담백하게 어필 (10초 ~ 20초?)하는 전략을 추천합니다.

글은 차근차근 업데이트 하겠습니다.